KIDEM TAZMİNATI HESABINA HANGİ ÖDEMELER GİRER ?
A)GİRİŞ :
Kıdem Tazminatı; işçinin iş sözleşmesinin sona erme şekline göre işçinin çalıştığı süre dikkate alınarak ücret tutarına göre hesaplanıp ödenen bir haktır.
İş akitlerinin aşağıda belirtilen sebeplerle sona erme durumunda işçi 4857 sayılı kanun gereği kıdem tazminatına hak kazanmış olacaktır.:
1)İşveren tarafından 17.maddenin II numaralı bendindeki sebepler dışında,
2)İşçi tarafından kanunun 16.maddesi uyarınca,
3)Muvazzaf askerlik sebebiyle,
4)Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık,emeklilik veya malulük aylığı yahut toptan ödeme amacıyla; feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarına kıdem tazminatı ödenir.Bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
B)HANGİ ÖDEMELER KIDEM TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLİR ?
Kural olarak kıdem tazminatına esas alınacak ücret hesaplanırken Asıl ücret + İşçiye sağlanan diğer menfaatler toplamı dikkate alınır.Günlük yaşamda muhtelif adlar altında
ödemeler yapılmakta olup Kıdem Tazminatı hesabında aşağıda sayılan ödemeler
dikkate alınmalıdır:
1)Çıplak ücret,
2)Yemek yardımı,
3)Kasa tazminatı,
4)Gıda yardımı,
5)Yakacak yardımı,
6)Eğitim yardımı,
7)Konut yardımı,
8)Giyecek Yardımı,
9)Erzak yardımı,
10)Sosyal yardım niteliğinde verilen ayakkabı yada bedeli,
11)Unvan tazminatı,
12)Aile yardımı,
13)Çocuk yardımı,
14)Temettü,
15)Havlu ve sabun yardımı,
16)Taşıt yardımı,
17)Yıpranma Tazminatı,
18)-Kalifiye-nitelik zammı,
19)sağlık yardımı,
20)Mali sorumluluk yardımı,
21)Devamlı ödenen primler.
C)SONUÇ :
Kıdem Tazminatı hesaplanırken eğer işçi;
1)Saat başı ücret,günlük ücret,haftalık ücret,aylık ücret gibi ücretle çalışıyorsa “son aldığı ücret üzerinden"
2)Parça başı ücret,akort ücret,götürü ücret ve yüzde usulü ücretle çalışıyorsa “son bir yıllık ortalama ücret” üzerinden hesaplanacaktır.
| Yorumlar |
|
|
| Yorum Ekle |
| |
| Tweet |
|
|
|
